Ekonomsko-socijalno vijeće Federacije BiH (ESV FBiH) usaglasilo je na sjednici u Sarajevu konačan tekst novog Pravilnika o postupku i kriterijima za utvrđivanje privremene spriječenosti za rad osiguranika. Ovaj dokument, koji direktno tretira oblast bolovanja, biće upućen resornom federalnom ministru zdravstva, a očekuje se da se pred Vladom FBiH nađe u roku od deset dana.
Predsjednik ESV FBiH Safudin Čengić potvrdio je da su sve tačke dnevnog reda usvojene jednoglasno. On je pojasnio da novi pravilnik ne mijenja broj dana bolovanja, jer je to materija koja se uređuje isključivo zakonom, a ne podzakonskim aktima.
Borba protiv zloupotreba uz zadržavanje radničkih prava
Socijalni partneri (Vlada, sindikati i poslodavci) postigli su konsenzus o tome da radnici koji su stvarno bolesni moraju imati stopostotnu sistemsku zaštitu. Istovremeno, naglašeno je da se zloupotrebama bolovanja mora stati ukraj kako bi se zaštitili poslodavci, ali i stabilnost cjelokupnog sistema zdravstvenog osiguranja.
Iz ESV-a je izričito naglašeno da se ne razmatra ukidanje prava na bolovanje do 42 dana (period u kojem naknadu isplaćuje poslodavac). Udruženje poslodavaca FBiH predložilo je drugačiju raspodjelu tih troškova, ali će to pitanje biti predmet rasprave tokom izrade novog zakonskog rješenja.
Ključni zaključci sjednice i definisani rokovi
Pored pravilnika o bolovanjima, na sjednici su definisani koraci za još nekoliko važnih ekonomsko-socijalnih reformi:
| Reformska mjera / Inicijativa | Definisani rok | Suština promjene i očekivanja |
| Novi Zakon o zdravstvenom osiguranju | Narednih 90 dana | Priprema novog teksta zakona koji će definisati raspodjelu troškova bolovanja. |
| Pregovori o Opštem kolektivnom ugovoru | Kraj juna 2026. | Rok za imenovanje pregovaračkih timova na inicijativu Sindikata. |
| Uredba o neoporezivoj pomoći radnicima | Uskoro | Očekuje se zvanični prijedlog Vlade FBiH o produženju primjene pomoći do kraja godine. |
Čengić je zaključio da predstojeći pregovori o novom opštem kolektivnom ugovoru zahtijevaju ozbiljan pristup i kompromis svih strana kako bi se došlo do rješenja koje je održivo za radnike, poslodavce i budžet.
