Vlada Federacije Bosne i Hercegovine pokrenula je novu finansijsku mjeru kojom se radnicima omogućava dodatna isplata do 300 KM mjesečno, s ciljem ublažavanja rasta troškova života tokom 2026. godine.
Ovu uredbu predložilo je Federalno ministarstvo finansija, a ona je stupila na snagu u februaru. Mjera omogućava poslodavcima da zaposlenima povećaju primanja bez dodatnog opterećenja kroz porez na dohodak i doprinose za obavezna osiguranja.
Ko ima pravo na pomoć
Pravo na ovu isplatu imaju radnici koji su u radnom odnosu u skladu sa Zakonom o radu Federacije BiH.
Istovremeno, poslodavci moraju ispuniti određene uslove kako bi mogli isplatiti ovu pomoć:
- redovno isplaćivati plate zaposlenima
- uredno uplaćivati doprinose za obavezna osiguranja
Izuzetak su poslodavci koji imaju sporazum s Poreznom upravom Federacije BiH o odgodi ili obročnom plaćanju obaveza, pod uslovom da te obaveze uredno izmiruju.
Maksimalni iznos i rokovi isplate
Prema uredbi, poslodavci mogu isplatiti do 300 KM mjesečno, ali imaju pravo odlučiti i o manjem iznosu pomoći.
Ova finansijska podrška može se isplaćivati za period od januara do juna 2026. godine, dok isplata za juni mora biti realizovana najkasnije do 31. jula 2026. godine.
Važno je naglasiti da ova pomoć ne može smanjiti već obračunatu plaću za novembar 2025. godine, uključujući osnovnu platu zaposlenih.
Kako se vrši isplata
Uredba također precizira način isplate:
- novac se isplaćuje isključivo na transakcijske račune radnika
- pomoć se ne smatra platom niti naknadom plate u smislu odredbi Zakona o radu
- može se isplaćivati mjesečno, nakon isteka mjeseca na koji se odnosi, u periodu od prvog do posljednjeg dana narednog mjeseca
Pri obračunu ove pomoći u osnovicu ne ulaze dodatci na platu, poput:
- prekovremenog rada
- noćnog rada
- rada tokom praznika
- drugih zakonom propisanih uvećanja.
Mjera kao odgovor na inflaciju
Ova uredba dio je šire politike Federacije Bosne i Hercegovine usmjerene na ublažavanje posljedica inflacije i rasta cijena osnovnih životnih namirnica.
Cilj mjere je da se radnicima olakša svakodnevni životni trošak, dok se istovremeno poslodavcima omogućava da isplate dodatnu pomoć bez dodatnog fiskalnog opterećenja.
